Cabinet de
recrutement
Le cabinet &
ses valeurs
Le recrutement,
c'est avant tout un travail d'équipe
Une Philosophie
D'experts à experts
Les prestations
du cabinet de recrutement
Recrutement par approche directe.
Evaluations de collaborateurs.
Avec intérêt, nous vous écoutons afin de bien comprendre en amont votre besoin en tant que client. Avec envie, nous sommes engagés à vos côtés. Avec détermination, nous mettons en place un processus de recherche déontologique et efficace pour détecter la bonne compétence.
Avec empathie, respect et bienveillance, nous passons du temps avec nos candidats en les guidant jusqu’au succès. Avec fidélité, nous assumons durant un an la réussite de nos candidats dans votre entreprise.
Processus de recrutement
1. Analyse du besoin
Nous mettons en place une stratégie d’approche en définissant les univers et les entreprises cibles. Nous soumettons cette liste à notre client afin de recueillir sa validation. Nos chargés de recherches réalisent une radiographie du marché et reconstituent les organisations des structures cibles. Le socle de l’engagement : qualité de la démarche et réactivité.
2. Approche candidat
3. Synthèse Candidat
Nous organisons les rencontres et maintenons un fort niveau d’échange avec nos clients et nos candidats afin de garantir une efficacité constante. Un contrôle des références professionnelles est à ce stade proposé aux candidats retenus par le client.
Présentation
Le candidat validé pour le poste sera suivi durant sa première année dans l’entreprise. Nous proposons ainsi des point réguliers à 1, 3, 6, 9 et 12 mois. Ces échanges sont cruciaux pour détecter mais aussi pour traiter des axes d’amélioration éventuels. Nous pouvons aussi réaliser un coaching de prise de fonction sur une période de 3 à 6 mois. Ce coaching optionnel est réalisé par un professionnel certifié.
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Recruteur de talents
Stéphane Lignon
Stéphane LIGNON a 52 ans. Après une formation en école de commerce en marketing opérationnel, il débute sa carrière dans l’industrie pharmaceutique. Attiré par les métiers du conseil, il intègre le Groupe Bernard JULHIET en 1997 dans un premier temps au sein des équipes parisiennes. Puis il rejoint ARGOS à Lille, la structure spécialisée en conseil en recrutement du Groupe. Ce sera ainsi le début de son ancrage nordiste.
En 2002, il créé avec un Jean-François TAILLEZ, le Cabinet ADEQUALIS Executive Search. Cette belle aventure permet aux deux Associés de bâtir une structure reconnue pour ses valeurs et la qualité de son process. Lauréat du Réseau Entreprendre Nord en 2003, Stéphane LIGNON a favorisé durant ces années des relations fortes de partenariat au service des créateurs et repreneurs d’entreprises.
Après 14 années d’association, c’est à la tête Stéphane Lignon CONSEIL qu’il poursuit son cheminement. Son Cabinet accompagne des clients dans les univers bancaires, financiers, industriels, des services, de la distribution et du BTP. Stéphane Lignon participe à la recherche des nouveaux talents et aide ainsi ses clients à se transformer afin de bâtir les succès de demain. Il façonne une relation pérenne avec ses clients en se projetant dans la durée.